A México le urge una Reforma Laboral que Eleve su Competitividad y Desarrollo: Dip. María Dolores del Río

Boletín de prensa 37

Hermosillo, Sonora. 1 de junio del 2010.- “México no es el mismo de hace algunos años y por lo tanto necesitamos una ley laboral que venga a dar certidumbre a esta realidad que vivimos los mexicanos hoy en día” afirmó la dip. María Dolores Del Río al anunciar a los medios una serie de presentaciones de la propuesta de reforma laboral a organismos empresariales en Sonora.

Acompañada del presidente del CDE del PAN, Juan Bautista Valencia Durazo, la Coordinadora de los Diputados Federales Sonorenses de Acción Nacional, comentó que invitó hoy al Dip. José Gerardo De Los Cobos Silva, secretario de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, a sostener diversas reuniones con organismos empresariales de la entidad.

“Esto significa un esfuerzo que está haciendo el Grupo Parlamentario en todos los estados de la república, queremos que conozcan cual es el objetivo de la reforma laboral, necesitamos una ley laboral que venga a dar certidumbre a esta realidad que vivimos los mexicanos”, afirmó la Dip. Del Río Sánchez.

La propuesta de Reforma Laboral presentada por el PAN en San Lázaro, Reseñó, que en esencia, lo que esta iniciativa busca tiene 5 ejes centrales:

1. Generar las oportunidades de empleo que merecen las y los mexicanos. 2. Detonar el crecimiento económico a través de más inversión. 3. Ampliar los derechos de los trabajadores y que se propicie la aplicación efectiva de la Ley. 4. Avanzar en la trasparencia y la democracia sindical. 5. Modernizar la impartición de justicia laboral.

“México requiere ciertas reformas estructurales como es ésta para seguir pensando y construyendo el futuro de nuestro país de una manera moderna y que genere mejores condiciones para todos los mexicanos”, puntualizó.

El Dip. De Los Cobos Silva, señaló ante los medios de comunicación y ante representantes de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) Delegación Sonora, “que es imprescindible no sólo cambiar la ley sino la actitud de los políticos y de la sociedad mexicana”.

“No tenemos los votos en el Congreso, pero sí debe haber una manifestación de la sociedad respecto de lo que debemos hacer los legisladores, que es legislar, para eso nos pagan”, enfatizó.

Es una iniciativa que está en la mesa de discusión, “mesa que se llama Comisión de Trabajo y Previsión Social”, comentó, por lo que es imperante que se discuta se enriquezca y se dictamine para beneficio de los mexicanos y del sistema laboral del país.

“Para el Partido Acción Nacional es muy importante esta iniciativa porque se demuestra la sensbilidad que el Partido tiene en la clase trabajadora, es más, aquí en el Estado el Gobernador Padrés presentó la iniciativa para crear la Secretaría del Trabajo nivel estatal y con esto estamos demostrando tanto en lo federal como en lo local esa sensibilidad y esa importancia que los trabajadores tienen para el PAN”, Subrayó el presidente del PAN Estatal, Juan Bautista Valencia Durazo.

Presenta Propuesta Laboral Ante Socios de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción CMIC

En reunión con los socios de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción CMIC, encabezada por Roberto Sitten Ayala, la legisladora María Dolores Del Río y su homólogo José Gerardo De Los Cobos, plantearon la importancia de que en el país, avances las reformas estructurales que se requieren.

“Queremos conocer la opinión de ustedes y en segundo lugar que se vaya generando un ambiente que permita que en el Congreso y en la Cámara de Diputados, este tipo de reformas puedan salir adelante”, mencionó María Dolores Del Río.

“Yo les propongo”, añadió el Dip. De Los Cobos, “ que si en Sonora hay catorce diputados federales, y descontamos cinco de Acción Nacional que ya firmaron la iniciativa presentada, ustedes los conminen a entrarle a la discusión de la reforma laboral”.

Precisó que como iniciativa es totalmente viable hacerle modificaciones pero lo que sí es un hecho es que “no podemos dejar las cosas en el país sin avanzar”.

Por su parte, el presidente de la CMIC en Sonora, destacó la necesidad de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo debido a que actualmente hay condiciones que dificultan y entorpeces la relación laboral, toda vez que frenan el desarrollo económico del estado y del país.

Entregó a los legisladores, una solicitud de reformas fundamentalmente a los artículos 47, 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, siendo testigo también de este evento el Delegado en Sonora de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Mario Armenta Montaño.

Por la tarde se reunieron con la Coordinación de los Organismos Empresariales del Estado de Sonora presidida también por Roberto Sitten Ayala y por la noche sostuvieron una reunión con la Comisión de Grandes Empresas de Coparmex, Sonora, que encabeza Valentín Castillo Garzón.

Algunos puntos generales de la iniciativa de reforma a la lft Plantea reformar 419 artículos de la Ley Federal del Trabajo. La LFT se promulgó hace 40 años. La última modificación relevante se realizó en 1980. La realidad ha rebasado el contenido de las normas jurídicas vigentes y hace inaplazable una legislación moderna que ponga fin a las indefiniciones que afectan a todos los sectores, promueva la mejoría directa para los trabajadores, de manera especial para las mujeres, los jóvenes, los trabajadores con discapacidad y los nacionales que laboran fuera del país. Esta propuesta se apoya en las más de 300 iniciativas que se han presentado al Congreso de la Unión en los últimos 12 años, provenientes de todos los partidos (29% del PRI, 26% del PAN, 23% del PRD, 9% del PVEM, 2.4% de Convergencia, 1.5% del PT y 0.9% de Nueva Alianza). Acción Nacional propone hoy la plataforma laboral que permita un marco de mayor justicia, mejores oportunidades de empleo con pleno respeto a los derechos individuales y colectivos consagrados en el art. 123 constitucional, al que no se plantea modificación alguna. Debemos ser conscientes que la Ley vigente fue hecha para un país de 48 millones de habitantes con una población económicamente activa de 13 millones, de los cuales apenas un 16% eran mujeres. La falta de actualización es lo que hace que ocupemos el lugar 115 en eficiencia del mercado laboral y el 60 en competitividad de acuerdo al Foro Económico Mundial.

En esencia, lo que esta iniciativa tiene 5 ejes centrales:

1. Generar las oportunidades de empleo que merecen las y los mexicanos. 2. Detonar el crecimiento económico a través de más inversión. 3. Ampliar los derechos de los trabajadores y que se propicie la aplicación efectiva de la Ley. 4. Avanzar en la trasparencia y la democracia sindical. 5. Modernizar la impartición de justicia laboral. Esta iniciativa se orienta a fortalecer los mecanismos para combatir la evasión de las obligaciones patronales en temas de trabajo infantil, subcontratación, contingencias sanitarias y riesgos de trabajo. Contempla modalidades de contratación, como son las de capacitación inicial, a prueba, por hora y de temporada. Privilegia en el escalafón para ascensos y ocupación de vacantes el criterio de productividad y capacitación. Mejora las oportunidades y condiciones de trabajo de las mujeres. Prohibe la exigencia de certificados de ingravidez, flexibiliza los periodos de descanso pre y post natal de las madres trabajadoras, así como la reducción de la jornada por motivo de lactancia. También se castiga el acoso y el hostigamiento sexual en el centro de trabajo. Hay disposiciones a favor de los jornaleros agrícolas, trabajadores domésticos, trabajadores mexicanos en el extranjero. Propicia las condiciones necesarias para que las personas con discapacidad puedan desarrollar sus actividades laborales. Vale la pena destacar que se propone sancionar con cárcel el trabajo infantil fuera del círculo familiar. Fortalece la impartición de justicia en el ámbito laboral, lo cual beneficia a los factores de la producción. Busca abreviar los tiempos de huelga a través del arbitraje, claridad efectiva cuando se demande la titularidad de los contratos colectivos y una mayor certeza jurídica en los procesos de huelga. Esto, además de que se agilizarán los procedimientos de conflictos individuales en materia de seguridad social e incorpora la tecnología en los procedimientos jurisdiccionales. Busca contar con sindicatos más fuertes que velen por los intereses de sus agremiados a través de la mayor participación de los trabajadore Se busca el ejercicio del voto de manera libre, secreta y directa, tanto en el recuento como en la elección de sus directivas. Se procura que fluya la información del uso y destino del patrimonio sindical a cada uno de los agremiados a los sindicatos. Se suprime la posibilidad de pactar en los contratos colectivos de trabajo la cláusula de exclusión por separación, por considerar que atenta contra la libertad de trabajo y los derechos del trabajador. Regula la figura del outsourcing o tercerización y se sanciona el abuso de estas empresas en perjuicio de los trabajadores. Busca agilizar el mecanismo de clausura por peligro inminente de los trabajadores ante riesgos de su centro de producción. En ningún momento busca afectar los derechos consagrados en el artículo 123 Constitucional.